Richtlinie zu Mitarbeiterrechten und sozialer Verantwortung

Greenwood Resorts & Hotels unterstützt und achtet die international anerkannten Menschenrechte. Bei der Fortführung und Weiterentwicklung seiner Geschäftstätigkeit legt das Unternehmen großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter sowie auf den Schutz der Umwelt. Aktivitäten in den Bereichen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, Mitarbeiterrechte und Umweltschutz werden im Einklang mit den nationalen Gesetzen und anderen geltenden Anforderungen durchgeführt.

Greenwood Resorts & Hotels schätzt seine Mitarbeiter und deren Beiträge. Bei Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen, einschließlich Einsatz, Beförderung und Sozialleistungen, werden allen Menschen unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Schwangerschaft oder Behinderung gleiche Chancen geboten. Alle Entscheidungen basieren auf Erfahrung, Fähigkeiten, Leistung sowie festgelegten Auswahl- und Bewertungskriterien. In diesem Zusammenhang werden Initiativen zur sozialen Verantwortung des Unternehmens, darunter Projekte im Bereich Human Resources und Mitarbeiterförderung, die Einbindung von Stakeholdern, Bildungsförderung sowie Aktivitäten zur Förderung von Kultur und Kunst, im Einklang mit den festgelegten Grundsätzen und Standards des Unternehmens umgesetzt.

Greenwood Resorts & Hotels respektiert die Persönlichkeits- und Datenschutzrechte seiner Mitarbeiter und schützt deren Ruf im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten. Die Vertraulichkeit der Mitarbeiterinformationen wird während und auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährleistet. Diese Informationen werden, sofern gesetzlich nicht vorgeschrieben, nicht an Dritte, einschließlich Familienangehöriger oder Freunde, weitergegeben.

Das Unternehmen verpflichtet sich, einen vertrauensvollen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Mitarbeiter in einer sicheren, respektvollen und geordneten Umgebung ihre bestmögliche Leistung erbringen können. Jede Form von rechtswidriger Belästigung, Erniedrigung, Einschüchterung, Bedrohung, Diskriminierung oder missbräuchlichem Verhalten ist strengstens untersagt. Das Unternehmen verfolgt gegenüber einem solchen Verhalten eine Null-Toleranz-Politik.

Greenwood Resorts & Hotels verbietet ausdrücklich jede Form von Zwangsarbeit.

Um eine offene Kommunikation zu fördern, stellt Greenwood Resorts & Hotels seinen Mitarbeitern leicht zugängliche Möglichkeiten zur Verfügung, ihre Vorschläge und Beschwerden mitzuteilen. Vorschlags- und Beschwerdeboxen befinden sich an leicht zugänglichen Stellen und werden regelmäßig überprüft. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass sein Erfolg auf den wertvollen Beiträgen jedes einzelnen Mitarbeiters beruht.